Näin maailman parhaat työpaikat edistävät naisten asemaa työelämässä

Maailman Parhaissa Työpaikoissa™ rakennetaan määrätietoisesti johdonmukaista työpaikkakokemusta jokaiselle työntekijälle riippumatta sukupuolesta, roolista tai etnisestä taustasta.

Huippuorganisaatiot edistävät naisten asemaa työelämässä tarjoamalla kehittymismahdollisuuksia, kaventamalla sukupuolten rooli- ja palkkaeroja ja tukemalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista seuraavilla tavoilla:

1. Naisten mahdollisuus mentorointiin

Monet parhaiden työpaikkojen ylimmän johdon rooleissa vaikuttavat naiset pitävät mentorointia avaintekijänä uralla menestymiselleen.

DHL Expressin (sija 2. Maailman Parhaat Työpaikat 2023 -listalla) ”Shift Up a Gear” -ohjelman tavoitteena on tarjota naispuolisille työntekijöille ohjausta ja verkostoitumis- ja urakehitysmahdollisuuksia. Ohjelman kautta naispuoliset työntekijät voivat olla yhteydessä sekä sisäisiin että ulkoisiin ylemmän tason johtajiin ja saada mentorointia ja erilaisia näkökulmia urapolkuunsa.

Cadence (sija 9. Maailman Parhaat Työpaikat 2023 -listalla) tarjoaa mentorointia alustan kautta, mikä yhdistää aktorin (mentoroitavan) sellaisen mentorin kanssa yhteen, jolla on sopivat taidot, kokemus ja näkemys aktorin ammatillista kasvua varten. Cadencen mukaan tarkoin valitut mentorointiparit ovat olleet todella menestyksekkäitä, ja mentorointialusta on todettu kustannustehokkaammaksi kuin kalliimmat johtajuuskoulutukset.

Cisco (sija 3. Maailman Parhaat Työpaikat 2023 -listalla) on luonut Jump-ohjelman, jonka tavoitteena on tukea naisjohtajia uralla etenemisessä ja edistää tasa-arvoa johtotehtävissä. Ohjelmaan osallistuvat naiset saavat enemmän tukea kehittymiseensä, ja heidän mahdollisuutensa saada ylennys ovat merkittävästi suuremmat verrattuna niihin, jotka eivät osallistu ohjelmaan.

2. Osaajien houkuttelu harjoittelupaikoilla

Parhaat työpaikat eivät keskity pelkästään naisten kokemuksen parantamiseen omassa organisaatiossaan, vaan etsivät aktiivisesti keinoja lisätä eri alojen monimuotoisuutta ja edistää tasa-arvoa myös rekrytoinnissa ja laajemmin yhteiskunnassa.

NVIDIA (sija 19. Maailman Parhaat Työpaikat -listalla) huomasi tarpeen lisätä naisinsinöörien määrää alalla ja käynnisti #FindingHopper-harjoitteluohjelman. Ohjelma on nimetty tietojenkäsittelytieteen pioneerin Grace Hopperin mukaan ja tarjoaa naisille mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja edetä urallaan teknologia-alalla.

Harjoittelu mahdollistaa yhteyksien luomisen, ammattitaidon kehittämisen ja oppimisen NVIDIAn parhailta osaajilta. Monet harjoittelijat työllistyvät yritykseen harjoittelunsa päätteeksi.

Jos tavoitteesi on saada uusia osaajia organisaatioosi, varmista ettet karsi ihmisiä vahingossa pois tarpeettomilla koulutus- tai työkokemusvaatimuksilla.

3. Johdon tasapuolinen sukupuolijakauma

Maailman Parhaat Työpaikat asettavat jatkuvasti uusia tavoitteita tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi.

Accenturella naiset muodostavat 48 % koko sen työvoimasta, ja lisäksi 30 % Accenturen ylimmistä johtajista on naisia yrityksen asettaman tavoitteen mukaisesti.

DHL Group asetti tavoitteekseen, että sen johtotehtävissä työskentelee 30 % naisia vuoteen 2025 mennessä. Vuonna 2023 organisaation johtotehtävissä oli naisia 26,6 %, mikä on iso harppaus vuoden 2020 lukuun 16.9 % verrattuna.

4. Tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi

Kansainvälisistä tutkimuksista korostuu miesten ja naisten hoitovastuun epätasainen jakautuminen. Maailmanlaajuisesti katsottuna naiset ovat miehiä todennäköisemmin vastuussa hoitovelvollisuuksista.

Esimerkiksi Yhdysvalloissa naiset ovat neljä kertaa miehiä todennäköisemmin poissa töistä lastenhoitoon liittyvien ongelmien vuoksi. Lisäksi yksi kolmesta ihmisestä ympäri maailmaa uskoo, että lastenhoitovastuut vahingoittavat naisen uraa enemmän kuin miesten. Naiset ovat myös todennäköisemmin vastuussa vanhempiensa hoitamisesta.

Maailman parhaista työpaikoista esimerkiksi Cadence ja DHL Express tarjoavat “paluukoulutus” -ohjelman, jolla tuetaan työntekijöiden töihin paluuta perhesyistä johtuvan poissaolon jälkeen.

Vaikka Suomi on yksi tasa-arvon edelläkävijämaista, työelämän eriytyminen sukupuolen mukaan, palkkatasa-arvo ja hoivavastuun jakautuminen kaipaavat yhä konkreettisia toimenpiteitä. Työpaikkojen kulttuurilla on tässä keskeinen rooli, sillä organisaatiot voivat vaikuttaa näihin asioihin rekrytoinnin, johtamiskäytäntöjen ja työyhteisön asenteiden kautta.

Onko tavoitteenasi kulttuurin kehittäminen?

Voimme auttaa tavoitteessanne. Yli 30 vuoden kokemuksella tiedämme, miten Suomen ja maailman parhaat työpaikat johtavat työntekijöitään.

Ota yhteyttä & rakennetaan juuri teille sopiva matka parhaaksi työpaikaksi, kaipaattepa apua strategisessa yrityskulttuurin kehittämistyössä tai ulospäin näkyvässä työnantajabrändäyksessä.

Kannattaa liittyä myös sisäpiirimme ja saat työkulttuuriin liittyvää uusinta tutkimustietoa ensimmäisten joukossa! 👇