Suomen Parhaat Työpaikat -listalla sijoittunut Lekolar: ”Huipputuloksemme todentavat, miten vahvan työntekijäkokemuksen ja yhteisöllisen työpaikan olemme yhdessä rakentaneet.”
Kerttu Laaksomies
Lekolar on Pohjoismaiden johtava koulujen ja päiväkotien oppimisympäristöjen toteuttaja. Yritys on osa Eduviva-konsernia, jolla on laajalti toimintaa myös Euroopassa. Lekolarin toimintaa värittävät näin ollen useat ison konsernin mukanaan tuomat edut, kuten laaja asiantuntijoiden verkosto sekä resurssit jatkuvaan kehittymiseen.
Yksi merkittävä strateginen osa-alue on hyvä työntekijäkokemus ja työssä viihtyminen.
– Työntekijöidemme hyvinvointi ja viihtyisä työympäristö ovat meille tärkeä johtamisen lähtökohta, ja teemme niiden eteen jatkuvasti töitä. Työntekijäkokemuksen mittaaminen kertoo, miten nämä meille tärkeät asiat todellisuudessa toteutuvat, kertoo Lekolarin Suomen toimitusjohtaja Taneli Kivistö.
Lekolar toteutti vuonna 2024 Great Place To Workin® henkilöstötutkimuksen. Tutkimustulokset olivat niin hyvät, että Suomen Lekolar ansaitsi ensin Great Place To Work -sertifioinnin™ ja sijoittui sen jälkeen myös Suomen Parhaat Työpaikat 2025 -listan sijalle 11. pienten organisaatioiden sarjassa.
Säännöllinen palaute työntekijöiltä ohjaa jatkuvaa kehittämistä
– Missionamme on innostaa lapsia, nuoria ja opettajia onnistumaan. Haluamme pysyä alamme edelläkävijänä sekä rakentaa osaltamme koko toimialan tulevaisuutta, jatkaa Taneli Kivistö.
– Ilo, rohkeus, kunnianhimo, pidämme lupauksemme ja yhdessä ovat arvojamme ja haluamme, että ne näkyvät jokaisen lekolarilaisen arjessa, koska sitä kautta ne heijastuvat myös asiakkaillemme ja muille sidosryhmillemme asti.
Näiden tavoitteiden onnistumiseksi ja seuraamiseksi Lekolar on jo pitkään toteuttanut omia henkilöstötyytyväisyyttä mittaavia pulssikyseitä kuusi kertaa vuodessa. Vuonna 2024 Lekolar otti niiden rinnalle Great Place To Workin® henkilöstötutkimuksen.
– Halusimme selvittää työntekijäkokemusta hieman eri näkökulmasta sekä verrata sijoittumistamme muihin alan toimijoihin. GPTW:n tunnetulla ja luotettavalla menetelmällä toteutettu henkilöstötutkimus täydentää erinomaisesti omaa jatkuvaa pulssikyselyämme, täydentää Lekolarin hr- ja talousjohtaja Samuli Katajarinne.
Vahvaan yhteisöllisyyteen ja avoimuuteen perustuva johtamiskulttuuri näkyy tuloksissa
Tulosten mukaan Lekolarin työntekijät kokevat, että yrityksen johto on heitä lähellä ja että kommunikaatio kaikilla tasoilla on helppoa, avointa ja ystävällistä sekä päätöksentekoprosessit sujuvia.
– Yhteishengen luomisen kannalta tämänkaltainen tutkimus tuo paljon yhteisiä ilon aiheita ja rakentaa yhteenkuuluvuuden tunnetta entisestään. Olemme iloisia siitä, että lekolarilaiset viihtyvät työssään ja kollegoiden välillä vallitsee auttamisen, innovatiivisuuden, avoimuuden ja hyvän mielen ilmapiiri, iloitsee Lekolarin toimitusjohtaja Taneli Kivistö.
100 % Lekolarin työntekijöistä sanoo, että:
💛Organisaatioon tullessaan uudet työntekijät tuntevat itsensä tervetulleeksi.
💛Työpaikalla ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta iästä.
💛Johto on pätevä johtamaan organisaation (liike)toimintaa.
Tutustu yrityksen työntekijäkokemukseen täällä >
Dataan pohjautuvaa tunnustusta työpaikan arvojen mukaiselle toiminnalle
Lekolarin arvojen ytimessä on yhdessä tekeminen ja kunkin työntekijän omien vahvuuksien hyödyntäminen – niitä hyödyntämällä koko yritys voi olla parempi. Kulttuurin osalta työpaikalla painotetaan avointa ilmapiiriä ja tiiviitä vuorovaikutussuhteita niin kollegoiden, asiakkaiden kuin yhteistyökumppaneiden kanssa.
– Arvojemme mukaisen työyhteisön rakentaminen edellyttää hyvää työntekijäkokemusta, ja siitä syystä työntekijäkokemus on ollut erityispanostustemme kohteena jo pitkään. Meillä jokainen kantaa jaettua vastuuta hyvän työyhteisön rakentajana ja mahdollistajana, korostaa Samuli Katajarinne.
Lekolarin tulokset vuoden 2024 henkilöstötutkimuksessa olivat hienot, ja ne toivat samalla vahvistusta niille asioille, jotka ovat olleet jo pitkään yrityksen keskeisinä tavoitteina.
– Tutkimustulokset antavat vahvistuksen sille, että olemme onnistuneet luomaan tavoitteidemme mukaista arkea ja työntekijäkokemusta. Erityisiä ylpeyden aiheita ovat mitatusti vahva yhdessä tekemisen kulttuuri sekä kehittymiseen ja toisten auttamiseen kannustava työyhteisö, tiivistää Taneli Kivistö tulosten merkityksellisyyttä.
Selkeitä kehityskohteita jatkoon
Tutkimustulosten kautta Lekolarin oli helppo poimia myös olennaisimmat ja merkittävimmät kehityskohteet jatkoon. Johdon lisäksi henkilöstölle on erittäin antoisaa ja hyödyllistä saada todennettua tutkimustietoa ja jaettua näkemystä siitä, miten Lekolarilla työskentely koetaan.
Sekä vahvuuksia että kehityskohteita on tarkasteltu yhdessä koko henkilöstön kanssa.
– Jokainen työyhteisön jäsen voi kertoa omat ajatuksensa ja ideansa siitä, miten tutkimuksessa tunnistetuissa teemoissa voidaan pyrkiä kehittymään. Muutamat esiin nousseet kehityskohteet ja toiveet otettiin suoraan osaksi esihenkilötyötä ja kehityskeskusteluja, jatkaa Taneli Kivistö.
Konkreettisia työkaluja brändin rakentamiseen ja viestintään
Great Place To Workin® henkilöstötutkimuksen tulokset voivat tuoda tutkimuksen toteuttaneelle työpaikalle kansanvälisesti tunnetun ja arvostetun Great Place To Work -sertifioinnin™. Kyseinen tunnus tuo positiivista näkyvyyttä, jota on mahdollista hyödyntää monipuolisesti niin sisäisessä kuin ulkoisessa viestinnässä.
– Tästä tutkimuksesta saimme kattavasti tietoa työyhteisömme kulttuurin eri osa-alueista ja mikä olennaisinta, saimme syväluotaavaa vertailutietoa siitä, miten sijoitumme muihin saman kokoluokan kotimaisiin toimijoihin nähden, kiitteleeLekolarin markkinointi- ja vastuullisuuspäällikkö Sanna Fredriksson ja jatkaa
– Tulokset auttavat meitä sekä sisäisessä että ulkoisessa viestinnässä ja toki erityisesti työnantajamielikuvan vahvistamisessa. Ne tuovat uskottavasti ja mitatusti esiin hyvää työntekijäkokemustamme. Tunnettu logo ja omaa viestintäämme tukevat materiaalit ovat myös hyvä etu – tuloksista on helppo viestiä eri sidosryhmille!
