Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallistaminen – Palapelin puuttuvat palaset
Raportti Great Place to Workin toteuttamasta lähes 4 miljoonaa työntekijää kattavasta tutkimuksesta, jolla etsittiin tietoa eri vähemmistöjen työntekijäkokemuksesta ja sen muodostumiseen vaikuttavista tekijöistä. Raportti auttaa johtajia ymmärtämään miten vähemmistöryhmiä voidaan osallistaa paremmin ja miten monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta voidaan kehittää.
Raportti Great Place to Workin laajasta tutkimuksesta, jossa selvitettiin vähemmistöjen työntekijäkokemusta ja sen muodostumista
Great Place to Work toteutti vuosina 2006-2019 tutkimuksen monimuotoisuudesta, osallistamisesta ja yhdenvertaisuudesta lähes neljälle miljoonalle työntekijälle yli 1600 työpaikasta. Löysimme kolme merkittävää asiaa, jotka vaikuttavat vähemmistöryhmien työntekijäkokemukseen ja sen kehittymiseen. Raportissa avaamme tutkimuksesta löydettyä dataa ja autamme teitä ymmärtämään monimuotoisuuden, osallistamisen ja yhdenvertaisuuden merkitystä myös organisaatioiden taloudellisen menestyksen kannalta. Raportissa annetaan myös vinkkejä, ideoita ja ajatuksia vähemmistöryhmien huomioimiseen yrityksen johtamisessa ja kulttuurissa.
Sisällysluettelo:
- Toimitusjohtajan terveiset
- Luodaan loistava monimuotoinen, yhdenvertainen & osallistava tulevaisuus
- Tutkimustiedosta uusia etenemistapoja
- Palapelin pala #1
- Tutkimustuloksemme työntekijäkokemuksesta ennustavat yritysten menestystä taantuman aikana
- Marginalisoidut työntekijäryhmät tuntevat vaikutukset ensimmäisinä
- Yrityksille on elintärkeää luoda positiivisia kokemuksia vähemmistöryhmille tietyissä teemoissa
- Johto voi auttaa organisaatiota valmistautumaan seuraavaan taantumaan
- Palapelin pala #2
- Kun rakenneuudistuksia tehdään työntekijäryhmien välinen ero kokemuksessa kasvaa
- Johto voi ylläpitää ja kehittää tasapuolisuutta ja osallistamista
- Palapelin pala #3
- Miksi kysymyksiin jätetään vastaamatta?
- Vinkkejä, ideoita ja ajatuksia vähemmistöjen huomioimiseen paremmin työyhteisössä
- Kun yhä useampi ihminen jättää vastaamatta, luottamus ja innovatiivisuus kärsivät
- Kuinka käsitellä tilanne, kun kysymyksiin jätetään vastaamatta
- Uusi vuosikymmen, uusi toivo
- Aloita monimuotoisuuden, osallistamisen ja yhdenvertaisuuden kehittäminen nyt
- Great Place to Work®
Avainsanat: Monimuotoisuus, osallistaminen, yhdenvertaisuus, vähemmistöryhmät, johtaminen, esihenkilötyö, vammaiset henkilöt työelämässä, sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt työelämässä, etniseen ja näkyvään vähemmistöön kuuluvat, Great Place to Work, yrityskulttuuri, työntekijäkokemus, työntekijäkokemuksen kehittäminen, henkilöstötutkimus, henkilöstökysely, diversity & inclusion, D&I,
"*" näyttää pakolliset kentät