Toimistopakko ja työn tulevaisuus
Miten etä-, hybridi- tai lähityö vaikuttaa työntekijäkokemukseen?
Great Place To Workin Yhdysvalloissa tekemästä tutkimuksesta selviää, millainen merkitys työpaikan sijainnilla ja erilaisilla työskentelymalleilla on työntekijäkokemukseen. Lataa raportti ja tutustu merkittäviin löydöksiin.
Lue raportti & selvitä mikä työskentelymalli sopii organisaatioosi
Etä-, hybridi- ja toimistotyön vaikutukset puhuttavat niin työntekijöitä kuin työnantajia. Päätökset työskentelymallista eivät vaikuta pelkästään työntekijäkokemukseen, vaan heijastuvat suoraan organisaation tuottavuuteen, sitoutumiseen, työnantajamielikuvaan ja kilpailukykyyn.
Tämä raportti tarjoaa johtajille tutkittua tietoa erilaisten työskentelymallien vaikutuksesta työntekijäkokemukseen. Sen avulla saat oivalluksia siitä, miten etä-, hybridi- ja lähityötä kannattaa järjestää organisaatiossasi, jotta se tukee liiketoimintaa parhaalla mahdollisella tavalla.
Tutkimuksen tärkeimmät löydökset:
🔍 Merkittävin työntekijäkokemukseen vaikuttava tekijä on mahdollisuus vaikuttaa työskentelypaikkaansa.
🔍 Työnantajan määräykset työskentelypaikan suhteen heikentävät työntekijöiden pysyvyyttä, tuottavuutta, sitoutumista ja rekrytointia sekä lähityössä, hybridimallissa että etätyössä.
🔍 Tyypillisillä työpaikoilla Yhdysvalloissa täysin etänä työskentelevät työntekijät ovat 27 % todennäköisemmin innostuneita työpäivästä kuin toimistotyöntekijät.
🔍 Toimiala vaikuttaa siihen, mitkä ovat etä-, hybridi- tai lähityön riskit ja hyödyt.
🔍 Työntekijät, jotka saavat vaikuttaa siihen, missä he työskentelevät, kokevat parempia suhteita esihenkilöihinsä.
Lataa raportti ja selvitä:
- Mikä työskentelymalli toimii parhaiten työntekijöillesi
- Kuinka voit vahvistaa työntekijäkokemusta hybridi-, etä- tai toimistotyöskentelyssä
(Raportti on englanninkielinen)
"*" näyttää pakolliset kentät