Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy

83%

Työntekijöistä sanoo, että tämä on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka.

Yrityksen esittely

Dittmar & Indrenius, tuttavallisemmin Dittis, on asianajotoimisto, jossa asiakas ja tiimi tulevat ennen kaikkea. Olemme kulttuurivetoinen asianajotoimisto ja haluamme olla henkilöstöllemme paras paikka kehittyä niin ammatillisesti kuin ihmisenä. Keskitymme haastavaan liikejuridiikkaan ja tarjoamme asiakkaillemme näkemyksellisiä neuvoja ja ylivoimaista lisäarvoa. Olemme koko pitkän historiamme ajan olleet asiakkaillemme se luotettu kumppani, jonka puoleen käännytään erityisesti niissä kaikista vaativimmissa asioissa: suurissa yritysjärjestelyissä, monimutkaisten erimielisyyksien ratkaisemisessa ja muissa liiketoiminnan murrostilanteissa. Korkea tavoitetasomme yhdistettynä inhimillisyyteen - juuri ne samat asiat, jotka ohjaavat meitä sisäisesti - ovat avain myös tulevaisuuden asiakkaidemme parhaaseen mahdolliseen asiakaskokemukseen.

Henkilöstö

117

Toimiala

Asiantuntijapalvelut

Pääkonttori

Helsinki

Henkilöstö

Demografiset tiedot tässä osiossa (ikä ja työsuhteen kesto) ovat organisaation itse toimittamia.

Ikä

Työsuhteen kesto

Työntekijäkokemus

Trust Index™ -henkilöstötutkimuksella mitattu työntekijäkokemus verrattuna tyypilliseen suomalaiseen yritykseen.

Lue lisää

83 % Dittmar & Indrenius Asianajotoimiston työntekijöistä sanoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 %

Lähde: Suomalaisen työelämän tila -tutkimus 2022 & Great Place to Work Trust Index -henkilöstötutkimus 2021-2022.

98 %

Uskon, että johto irtisanoo henkilöstöä vasta viimeisenä vaihtoehtona.

97 %

Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta seksuaalisesta suuntautuneisuudesta.

96 %

Organisaatioon tullessaan uudet työntekijät tuntevat itsensä tervetulleeksi.

95 %

Täällä ihmisille annetaan paljon vastuuta.

94 %

Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta sukupuolesta.

Työntekijöiden kommentteja

"Kulttuuriin ja yhteishenkeen panostetaan. Kaikki voivat olla juuri sellaisia kuin ovat ja kaikki ovat (tai ainakin sitä tavoitellaan) tasa-arvoisia työntekijöitä roolista riippumatta. Halutaan kehittyä nykyajan "trendien" mukaan, kuten esimerkiksi työn ja vapaa-ajan tasapaino, hyvinvointi ja tasa-arvoisuus."

"Yhteisöllisyys: jokainen kohdataan omana henkilönään ensimmäisestä päivästä lähtien (tutustumiskierroksella kaikki esittäytyvät, kysyvät taustasta, kertovat omastaan). Tästä tulee oikein tervetullut ja lämmin olo - vaikka toimisto on iso, se tuntuu yhteisölliseltä."

Elämää Dittiksellä! 🤩