fbpx

Jaa tämä sivu:

Otaverkko Oy

86 %

työntekijöistä sanoo, että tämä on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka

Yrityksen esittely

Olemme IT-palvelutalo, joka on erikoistunut IT-ulkoistuspalveluihin ja sovelluskehitysympäristöihin. Me Otaverkossa teemme IT:stä yksinkertaista ja teemme aina töitä ihmiseltä ihmiselle. Laitamme laitteet ja yhteydet pelaamaan ja olemme tukenasi sekunneissa aina, kun sitä tarvitset.

Henkilöstö: 22

Toimiala: Informaatioteknologia

Pääkonttori: Espoo

Seuraa yritystä:

Henkilöstö

Demografiset tiedot tässä osiossa (ikä, työsuhteen kesto ja sukupuoli) ovat organisaation itse toimittamia.

Ikä

25 vuotta tai alle

26-34 vuotta

35-44 vuotta

45-54 vuotta

55 vuotta tai yli

5

40

36

14

5

%

%

%

%

%

Työsuhteen kesto

alle 2 vuotta

2-5 vuotta

6-10 vuotta

11-15 vuotta

16-20 vuotta

yli 20 vuotta

36

27

23

5

0

9

%

%

%

%

%

%

Sukupuoli

nainen

mies

5

95

%

%

Työntekijäkokemus

Trust Index™ -henkilöstötutkimuksella mitattu työntekijäkokemus verrattuna tyypilliseen suomalaiseen yritykseen.

86 % Otaverkon työntekijöistä sanoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 %.

86 %

38 %

Lähde: Suomalaisen työelämän tila -tutkimus 2022 & Great Place to Work Trust Index -henkilöstötutkimus 2021-2022.

100%

Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta seksuaalisesta suuntautuneisuudesta.

100%

Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta sukupuolesta.

100%

Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta syntyperästä.

100%

Ihmisiä rohkaistaan tasapainottamaan työ ja muut elämänalueensa.

100%

Johto on helposti lähestyttävissä ja heille on helppo puhua.

Työntekijöiden kommentteja

"Työntekijään luotetaan ja yhteisössä annetaan vahva painotus asiakkaan lisäarvolle sekä tiimin yhteistyön tulokselle, ei yksittäisen työntekijän työn tulokselle. Asiantuntijatasolla tekijöillä on paljon valtaa järjestellä ja sopia keskenään työn järjestelystä, ja johto ottaa vastuun toiminnasta kun toiminta on arvojemme mukaista. Johdon keskusteluissa keskustelun aste on kypsynyt huomattavasti ja pystymme viestimään avoimesti läpi organisaation."

"Avoimuus ja luottamus. Johto kertoo avoimesti myös vaikeaista asioista, jolloin voimme käsitellä niitä yhdessä ja etsiä ratkaisuja. Luottamus näkyy sekä avoimuudessa että siinä, kuinka paljon vastuuta saa toteutukseen, kun ehdottaa uusia toimintatapoja."

Elämää Otaverkolla!

Voisit olla kiinnostunut myös näistä yrityksistä: