Pihla Group
Työntekijöistä sanoo, että tämä on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka.
Yrityksen esittely
Pihla Group Oy on vahvasti kotimainen ikkuna- ja ovitoimija, jonka tavoitteena on parantaa ihmisten elämänlaatua ikkuna ja ovi kerrallaan. Kehitämme ja valmistamme Suomen parhaita ikkuna- ja oviratkaisuja niin kuluttajille, taloyhtiöille kuin rakennusteollisuuden asiakkaillekin. Toiminnallamme rakennamme parempaa yhteiskuntaa ja kestävämpää huomista.
Henkilöstö
703
Toimiala
Ikkuna- ja oviteollisuus
Pääkonttori
Vantaa
Seuraa yritystä
Henkilöstö
Demografiset tiedot tässä osiossa (ikä ja työsuhteen kesto) ovat organisaation itse toimittamia.
Ikä
Työsuhteen kesto
Työntekijäkokemus
Trust Index™ -henkilöstötutkimuksella mitattu työntekijäkokemus verrattuna tyypilliseen suomalaiseen yritykseen.
Lue lisää83 % Pihla Groupin työntekijöistä sanoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 %.
Lähde: Suomalaisen työelämän tila -tutkimus 2022 & Great Place to Work Trust Index -henkilöstötutkimus 2021-2022.
Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta syntyperästä.
Työpanokseni on tärkeä.
Täällä voin olla oma itseni.
Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta seksuaalisesta suuntautuneisuudesta.
Johto luottaa, että ihmiset tekevät työnsä hyvin ilman jatkuvaa tarkkailua.
Työntekijöiden kommentteja
"Olen aikaisemmin ollut työpaikassa joka on voittanut "Maailman paras työpaikka" tittelin ja Pihlalle tullessa voin sanoa, että tätä parempaa työpaikkaa ei vain voi olla olemassa. Työn vapaus sekä johtoryhmän luotto siihen, että työt tulevat hoidetuksi on jotain niin hienoa mitä ei voi muualla kokea. Uskon, että tämä myös pitkällä tähtäimellä saa ihmiset suoriutumaan töistään juurikin paremmin. Tässä työpaikassa saat olla oma itsesi ja voit luottaa ettei kukaan puhu sinusta pahaa. Kokonaisuutena arvosana työpaikalle on 6/5!"
"Moni asia tuntuu olevan Pihla Groupissa kohdallaan, sillä useilla kollegoillani on varsin pitkä työura Pihlalla takanaan. Mielestäni se kertoo esimerkiksi siitä, että yrityksessä on mahdollisuus kehittyä ja ottaa vastaan uusia haasteita ja työtehtäviä, mutta myös siitä, että henkilöstön hyvinvoinnista pidetään huolta (esimiestyö, palkkaus/palkitseminen, työn ja muun elämän yhteensovittaminen, työsuhde-edut) ja toimintaa kehitetään koko ajan paremmaksi."
Elämää Pihla Groupilla 🤩
