Yrityskulttuurin Muistilista Rekrytoijalle

Tämän tiiviin muistilistan on tarkoitus auttaa rekrytoijaa kiireen keskellä huomioimaan ja muistamaan, missä kaikessa yrityskulttuuri näkyy työnhakijoille. Pyrkikää näyttämään kulttuurianne ja toimimaan arvojenne mukaisesti aina, myös listan ulkopuolisissa asioissa. Rekrytointi on hyvin henkilökohtainen prosessi, ja siksi siinä piileekin mahdollisuus loistavan hakijakokemuksen rakentamiseen!

Yrityskulttuurin muistilista rekrytoijalle on apuväline, jonka avulla rekrytoija muistaa kiinnittää rekrytointiprosessissa huomiota tekijöihin, jotka vaikuttavat hakijan kokemukseen ja vaikuttavat yrityksestä luotavaan kuvaan hakijan mielessä. Joskus rekrytointia ja työnantajamielikuvaa saatetaan pitää hieman toisistaan irrallisina, mutta todellisuudessa rekrytointivaihe on kriittinen mielikuvan muodostumisessa.

Voit käyttää muistilistaa rekrytoinnin suunnitteluun ja rekrytointiprosessin aikaisen työnantajamielikuvan kehittämiseen. Listassa käydään läpi seuraavat aiheet:

• Työpaikkailmoitus
• Hakijan tehtävät
• Puhelut ja sähköpostit
• Haastattelutilanne
• Hakijan hylkääminen ja siitä informointi
• Ulkoinen viestintä
• Seuraava rekrytointi

Katso myös: Yrityskulttuurin merkitys rekrytoinnissa -webinaari