Inspiraatiopalkintojen taustaa

Suomen vastuullisin työnantaja 2026

Vastuullisin työpaikka palkitaan tänä vuonna ensimmäistä kertaa. Uusi kategoria nostaa esiin pitkäjänteistä työtä avoimuuden, arvostavan työkulttuurin, yhdenvertaisuuden ja kestävän kehityksen edistämiseksi.

MTB-Siivouspalvelu Oy on yksi koko Euroopan parhaista työpaikoista. Yritys on rakentanut työkulttuurin, jossa arvostetaan avoimuutta, yhteistyötä ja luottamusta. Se huolehtii työntekijöidensä henkilökohtaisesta hyvinvoinnista ja ammatillisesta kehittymisestä poikkeuksellisella tavalla. Lisäksi yritys kantaa vahvaa sosiaalista vastuuta ja kouluttaa omassa akatemiassaan alalle uusia ammattilaisia.

MTB-Siivouspalvelu on alansa ensimmäinen yritys, joka on perustanut henkilöstön omistaman palkkiorahaston. Rahastoon ohjataan vuosittain noin 30 prosenttia liikevoitosta, ja se jaetaan tasaisesti kaikille työntekijöille tehtävänkuvasta riippumatta.

Sosiaalisen vastuun lisäksi MTB panostaa vahvasti myös ympäristövastuuseen. Yritys on mukana YK:n Global Compact -yritysvastuualoitteessa, ja sille on myönnetty Ekokompassi-sertifikaatti. Yritys on laatinut myös Tunne oikeutesi -oppaan erityisesti Suomeen muuttaneille työntekijöille, jotta jokainen voi kokea työympäristön turvalliseksi, oikeudenmukaiseksi ja arvostavaksi.

MTB-Siivouspalvelu on työntekijöilleen enemmän kuin työpaikka. Se on kuin perhe, jossa jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja olla oma itsensä.

Kulttuuri näkyväksi 2026

Specsavers on kehittänyt työntekijäkokemusta pitkäjänteisesti ja tuo työpaikan kulttuuria esiin rohkealla, aidolla, erottuvalla ja kohdeyleisöä puhuttelevalla tavalla. Duunitorin työnantajabrändin asiantuntijoista koostuva raati kiitteli, että Specsaversin työnantajaviestintä ei ole päälle liimattua tai pakotettua, vaan luonnollista. Se menee lähelle ihmistä ja konkretisoi työn merkitystä.

Palkinto myönnetään työpaikkakulttuurin rohkeasta, aidosta ja erottuvasta esiin tuomisesta tavalla, joka puhuttelee kohdeyleisöjään. Palkinnon saajan valitsee Duunitorin strategisen työnantajabrändiviestinnän asiantuntijoista koostuva raati.

Raati kuvaa tämän vuoden voittajaa näin: Voittajan työnantajaviestintä menee paitsi rohkeasti lähelle ihmistä, myös uskaltaa kertoa työntekijöiden omasta rohkeudesta työelämässä. Kulttuurin käsittely työnantajan viesteissä ei ole päälleliimattua, alleviivaavaa tai pakotettua, vaan integroituu luonnollisesti ja vaivattomasti osaksi työntekijöiden arkea ja asiakkaille tuotettuja palveluita. Työn merkitys konkretisoituu ja kirkastuu työntekijöiden omina kertomuksina, jotka puhuttelevat juuri oikeaa kohdeyleisöä.

Vuoden Kulttuurinkehittäjä 2026

Great Place To Work haluaa tehdä näkyväksi kulttuurityötä myös niissä organisaatioissa, jotka ovat vielä matkalla Suomen Parhaat Työpaikat ‑listalle, koska juuri niissä tapahtuu usein kaikkein merkittävin muutos. Nämä organisaatiot näyttävät esimerkillään, että kulttuuri kehittyy silloin, kun johto on sitoutunut, kulttuurin merkitys on kirkas koko henkilöstölle ja se tunnistetaan aidoksi kilpailueduksi. Kun kehitystyö perustuu dataan – ihmisten omiin kokemuksiin – syntyy konkreettisia muutoksia arkeen, johtamiseen ja tapaan tehdä työtä. Juuri tätä matkaa Great Place To Work haluaa tuoda näkyväksi ja juhlistaa.

Todellinen kulttuurin muutos näkyy teoissa – ja ennen kaikkea siinä, miltä työ arjessa tuntuu.