Vuoden 2026 Parhaat Työpaikat Perheellisille: Perheystävällisyydelle ei ole yhtä mallia

Miltä näyttää työpaikka, jossa työn ja muun elämän ei tarvitse jatkuvasti kilpailla keskenään? Usein ensimmäisenä mieleen tulevat joustavat työajat, etätyö ja perhevapaat. Ne ovat tärkeitä, mutta perheystävällisyys on ennen kaikkea tapa suhtautua ihmiseen ja hänen elämäntilanteeseensa.

Suomen Paras Työpaikka Perheellisille 2026 -tunnustus jaettiin kolmessa kokoluokassa Mothers in Business (MiB) ry:n Perheystävällinen työelämä -seminaarissa 6.11.2026. Pienten organisaatioiden sarjan voittaja on Boco IP, keskisuurten Bilar99 Oy ja suurten Pihla Group.

Kolmen voittajan käytännöt ovat erilaisia, koska myös työ, työympäristöt ja ihmisten arki ovat erilaisia. Yhteistä niille on luottamus: työntekijän tilanteesta voidaan puhua avoimesti, ja ratkaisuja etsitään mahdollisuuksien mukaan yhdessä.

Millainen on perheystävällinen työpaikka?

• Perheystävällisyys perustuu luottamukseen ja yksilölliseen kohteluun.
• Joustot näyttäytyvät eri tavalla asiantuntija-, tuotanto- ja vuorotyössä.
• Vuoden 2026 voittajat osoittavat, ettei ole yhtä mallia – yhteistä on arvostus ihmisen elämäntilannetta kohtaan.
• Työ ja perhe eivät ole toistensa vastakohtia, vaan osa samaa kokonaisuutta.

Perheystävällisyys näkyy tavallisessa arjessa

Elämä ei noudata työpaikan kalenteria. Lapsi voi sairastua, läheinen tarvita apua tai koulussa olla päivä, johon vanhempi haluaa osallistua. Silloin ratkaisevaa ei ole vain se, mitä henkilöstöohjeessa lukee, vaan se, miten tilanteeseen käytännössä suhtaudutaan.

Perheystävällinen työpaikka ei tarkoita, että kaikille tarjotaan täsmälleen samat ratkaisut. Tuotantotyössä, asiantuntijatyössä ja vuorotyössä joustamisen mahdollisuudet ovat erilaiset. Olennaista on, ettei erilaisia elämäntilanteita sivuuteta ja että käytettävissä olevat keinot hyödynnetään reilusti.

Lue lisää, miten työpaikkakulttuuri vaikuttaa hyvinvointiin.

Boco IP: jousto on osa normaalia työntekoa

Pienten organisaatioiden sarjan voittajalla Boco IP:llä työn ja muun elämän yhteensovittaminen perustuu vahvasti luottamukseen. Joustavat työajat, liukuva työaika, etätyömahdollisuudet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan aikatauluun ovat osa tavallista työntekoa, eivät erikseen perusteltavia poikkeuksia.

Arkea helpottavat myös 7,15 tunnin työpäivä sekä kuuden viikon vuosiloma. Työpäivää voi sovittaa esimerkiksi lasten koulupäivien ja harrastusten, lääkärikäyntien tai ikääntyvien vanhempien hoivaan liittyvien tilanteiden mukaan.

Eri elämäntilanteisiin on tarjolla konkreettista tukea. Käytössä ovat esimerkiksi sairaan lapsen kotihoitopalvelu ja palkallinen perhevapaa molemmille vanhemmille. Pitkältä perhevapaalta palaava työntekijä perehdytetään poissaolon aikana tapahtuneisiin muutoksiin.

Perheiden huomioiminen ulottuu myös työpäivän ulkopuolelle: työntekijöiden lapsille ja nuorille on tarjottu TET- ja kesätyöpaikkoja, ja heidän harrastuksiaan on tuettu sponsoroinnin kautta.

”Työn pitää joustaa elämän mukana, ei elämän työn mukana.”

Henkilöstötutkimuksessa 97 prosenttia Boco IP:n työntekijöistä vastaa myönteisesti väittämään ”Johto kohtelee minua yksilönä, ei vain työntekijänä”. Tulos sopii hyvin yhteen sen kanssa, miten joustot ja yksilölliset tilanteet on organisaatiossa huomioitu.

Bilar99 Oy: ratkaisuja etsitään myös yllättävissä tilanteissa

Keskisuurten organisaatioiden sarjan voittajalla Bilar99 Oy:llä kaikkeen ei tarvitse olla valmista ohjetta. Perheystävällisyys näkyy haluna tarkastella tilannetta ihmisen näkökulmasta ja etsiä ratkaisuja tarpeen mukaan.

Kun työntekijän läheinen sairastuu, työtä voidaan järjestellä joustavasti ja etätyötä hyödyntää mahdollisuuksien mukaan. Tavallisessa perhearjessa joustoa löytyy työajoista, työvuoroista ja tilapäisistä poissaoloista. Myös lasten tärkeille tapahtumille ja läheisistä huolehtimiselle pyritään järjestämään tilaa.

Ajatus on yksinkertainen: työssä menestymisen ei tarvitse tapahtua perheen kustannuksella. Vanhemmuus, parisuhde tai vastuu läheisestä ovat osa elämää, eivät työssä onnistumisen vastakohtia.

”Meillä kenenkään ei tarvitse pyydellä anteeksi sitä, että on myös äiti, isä tai puoliso.”

Bilar99e:n työntekijöistä 97 prosenttia vastaa myönteisesti väittämään ”Tämä on henkisesti terve yhteisö”. Vahva tulos kertoo perustasta, jonka varaan myös arjen joustot ja keskinäinen luottamus voidaan rakentaa.

Pihla Group: perhemyönteisyys ulottuu myös tuotantotyöhön

Suurten organisaatioiden sarjan voittaja Pihla Group osoittaa, ettei perheystävällisyys rajoitu tehtäviin, joissa etätyö on mahdollista. Käytäntöjä on rakennettu erilaisten töiden ehdoilla.

Tehtaiden työntekijät ovat jo pitkään voineet vaikuttaa työvuoroihinsa lastenhoidon ja perheen arkirytmin helpottamiseksi. Tämä on erityisen tärkeää pienillä tehdaspaikkakunnilla, joilla yritys työllistää usein saman perheen molempia vanhempia.

Toimihenkilötyössä arkea tukevat mahdollisuus sovittaa työskentelypaikkaa ja omaa kalenteria elämäntilanteeseen sekä tehtäväkohtaiset työajan joustot. Lasten lomaviikoille pyritään välttämään suuria tapahtumia ja pakollisia palavereja, jotta perheille jää enemmän liikkumavaraa.

Perheet ovat myös konkreettisesti tervetulleita mukaan. Lapset voivat tutustua vanhempiensa työpaikkaan, ja esimerkiksi Ruoveden toimipisteen yhteiseen liikuntaan ovat tervetulleita työntekijöiden puolisot ja lapset. Perheiden iloisia uutisia huomioidaan toimipisteissä esimerkiksi vauvakutsuilla.

Pihla Groupin työntekijöistä 82 prosenttia vastaa myönteisesti väittämään ”Johto kohtelee minua yksilönä, ei vain työntekijänä”. Tulos osoittaa, että yksilöllinen huomioiminen on mahdollista myös ympäristössä, jossa työn tekemisen reunaehdot ovat tiukemmat.

Kolme erilaista tapaa, sama periaate

Boco IP:llä joustavuus kuuluu normaaliin asiantuntijatyöhön. Bilar99e:llä ratkaisuja etsitään myös silloin, kun elämä yllättää eikä valmista mallia ole. Pihla Groupilla työn ja perheen yhteensovittamista tuetaan sekä toimihenkilö- että tuotantotyössä.

Yhden organisaation käytäntöjä ei voi sellaisenaan kopioida kaikkialle. Sen sijaan jokainen työpaikka voi kysyä, onko ihmisillä lupa puhua elämäntilanteestaan ja etsivätkö esihenkilöt ratkaisuja aidosti. Perheystävällisyys syntyy lopulta juuri näissä arkisissa kohtaamisissa.

Vuoden 2026 voittajat muistuttavat, että työ on osa elämää, ei siitä erillinen saareke. Kun työpaikka tunnistaa tämän, ihmisten on helpompi sovittaa yhteen työnsä, läheisensä ja eri elämänvaiheiden muuttuvat tarpeet.

Lämpimät onnittelut Boco IP:lle, Bilar99 Oy:lle ja Pihla Groupille vuoden 2026 Suomen Paras Työpaikka Perheellisille -tunnustuksesta!

Haluatko kehittää työpaikkasi perheystävällisyyttä? Lue lisää yrityskulttuurin kehittämisestä ja ota seuraava askel kohti paremman työpaikan rakentamista.