Mikä tekee organisaatiosta hyvän työpaikan perheellisille?
Svea Bank palkittiin Suomen Parhaana Työpaikkana Perheellisille
Suomalainen työelämä on murroksessa, ja samalla muuttuu tapa, jolla puhumme työstä, arjesta ja perheestä. Yhä useammin organisaatiot pohtivat, miten ne voivat tukea työntekijöitä kokonaisvaltaisesti, ei vain ammattilaisina, vaan myös vanhempina, puolisoina, hoivaajina ja ihmisinä.
Tänä vuonna Great Place To Work® palkitsi ensimmäisen kerran Mothers in Business (MiB) ry:n kanssa Suomen Parhaan Työpaikan Perheellisille. Tunnustus jaettiin Perheystävällinen työelämä -seminaarissa 7.11.2025, ja voittajaksi nousi Svea Bank tytäryhtiöineen. Organisaatio, jonka kulttuuri hengittää luottamusta, joustavuutta ja ihmislähtöisyyttä.
Perheystävällinen työpaikka ymmärtää työn ja perheen kokonaisuuden
Tänä päivänä hyvä työpaikka perheellisille ei tarkoita pelkkää joustavaa työaikaa. Perheystävällisyys on laajempi kulttuurinen valinta: työnantajan tapa kohdata ihmiset kokonaisina ja antaa tilaa elämäntilanteille. Svealla perheystävällisyys näkyy arjen teoissa: työntekijöihin luotetaan, työpäivät pidetään kohtuullisina ja joustot ovat aidosti mahdollisia.
Great Place To Work®:n toimitusjohtaja Kirsi Ilmasti kuvaa tunnustuksen taustaa:
“Perheystävällisyys on yksi tulevaisuuden työelämän tärkeimmistä mittareista. Siksi halusimme nostaa esiin suomalaisia organisaatioita, jotka todella panostavat siihen.”
Arki edellä – Svean ihmislähtöinen toimintatapa
Perhemyönteisyys ei ole rajattu vain lapsiperheisiin. Svean Head of HR Mia Tuomisto muistuttaa, että suomalaisessa työelämässä yhä useampi huolehtii yhtä aikaa sekä lapsista että omista vanhemmistaan. Siksi perheystävällinen työpaikka tukee koko elämänkaarta. Tuomisto kuvaa organisaation perhemyönteistä filosofiaa:
”Kun työnantaja luottaa ihmisiin ja antaa vastuuta, arki sujuu; oli kyse lapsista, ikääntyvistä vanhemmista tai muista hoivavelvoitteista.”
Svealla perhe on luonnollinen osa työpäivää eikä poikkeus, joka vaatii selityksiä. Tarvittaessa lapsen voi tuoda työpaikalle, ja sekä henkilöstö että asiakkaat suhtautuvat tähän luontevasti. Joustot, ymmärrys ja avoin kulttuuri näkyvät jokapäiväisessä tekemisessä. Esihenkilöt tukevat työn ja perheen yhteensovittamista, vanhempainvapailta palaaville tarjotaan perehdytystä ja urakehitys jatkuu katkeamattomana.
Perheystävällisyys näkyy myös siinä, miten avoimesti arjen kuormituksesta voi puhua. Kun työntekijät kokevat olonsa turvalliseksi ja nähdyksi, syntyy psykologisesti turvallinen työyhteisö.
Näin perhemyönteinen ajattelutapa näkyy Svealla käytännössä:
- etätyömahdollisuudet lähes kaikissa rooleissa
- joustot elämäntilanteen mukaan
- mahdollisuus palkattomiin vapaisiin ja kevennettyihin työaikoihin
- työn ja vapaa-ajan tasapainoa seurataan säännöllisesti
Lue lisää Svean kulttuurista.
Mikä tekee organisaatiosta hyvän työpaikan perheellisille?
10 tehokasta käytäntöä, jotka oikeasti toimivat
1. Inhimillinen ja hyväksyvä kulttuuri
Perhe ja lapset ovat osa arkea, eivät poikkeus. Lapsen voi tuoda töihin poikkeustilanteissa.
2. Joustavat työajat ja etätyö
Osa-aikatyö, liukuvat työajat ja etätyö tukevat työn ja perheen yhteensovittamista.
3. Perhemyönteinen johtaminen
Esihenkilöt suhtautuvat perheasioihin luonnollisesti ja kannustavat avoimuuteen.
4. Arkea helpottava sijainti ja järjestelyt
Työpaikan sijainti ja käytännöt tukevat sujuvaa arkea ja perheen logistiikkaa.
5. Edut, joista hyötyy koko perhe
Perheystävälliset majoitus- ja aktiviteettiedut, vapaa-ajan palvelut ja alennukset.
6. Perheystävälliset tapahtumat
Lapset ovat tervetulleita työpaikan tapahtumiin, mikä luo yhteisöllisyyttä.
7. Työn ja vapaa-ajan tasapainon arvostus
Ylityöt minimoidaan ja palautumista tuetaan.
8. Laajat hyvinvointi- ja terveyspalvelut
Työterveys, lyhytterapia, liikuntaedut ja vakuutukset tukevat koko perheen hyvinvointia.
9. Vaikutusmahdollisuudet omaan kalenteriin
Mahdollisuus suunnitella työaikoja, lomia ja vapaita arjen tarpeiden mukaan.
10. Perhevapaiden tasapuolinen käyttö
Sekä äitejä että isiä rohkaistaan hyödyntämään perhevapaita, ja paluuta työhön tuetaan.
Perheystävällisyys on kulttuuria, ei yksittäinen etu
Perheystävällinen organisaatio rakentuu kulttuurista, jossa työntekijä hyväksytään kokonaisena ihmisenä. Joustavuus, luottamus, avoimuus ja arjen tuki muodostavat perustan, jossa perheellinen työntekijä voi kukoistaa sekä työssä että kotona.
Svean esimerkki osoittaa, että perhemyönteisyys on sekä inhimillinen että strategisesti viisas valinta. Se vahvistaa työhyvinvointia, lisää sitoutumista ja rakentaa kestävää työelämää.
Lue lisää miten Great Place To Work -sertifiointi kehittää organisaatiokulttuuria.
