Näin rakennat Suomen Parhaan Työpaikan

Webinaarin sisältö

Oletko kiinnostunut näkemään yrityksesi Suomen Parhaat Työpaikat™ -listalla, ja siten erottumaan työnantajana ja edistämään suomalaista työelämää tuomalla näkyviksi työpaikat, jotka aidosti panostavat työntekijöihinsä? 🌟 Lataa webinaarimme, jossa saat selville, mitä vaaditaan listalle pääsyyn ja miten se voi viedä yrityksen liiketoiminnan uudelle tasolle.

Webinaarin aihealueet:

• Suomen Parhaat Työpaikat -listalle pääsy: Mitä menestyminen listalla edellyttää ja miten parhaat työpaikat tunnistetaan.
• Henkilöstötutkimus: Kuinka työntekijöiden palaute auttaa yritystä kehittämään kulttuuriaan ja nousemaan listalle.
• Great Place To Work -sertifiointi™: Miten maailman tunnetuimman hyvän työpaikan tunnustuksen voi ansaita ja miksi se on tärkeä askel listalle pääsemisessä.
• Asiakkaamme kertovat: Caset Fiksuruoka ja Snowhotel Family.
  • Fiksuruoka on sijoittunut useana vuotena Suomen Parhaat Työpaikat -listalle. Miten jatkuva kehitys ja menestys on mahdollista ja millaisia liiketoimintahyötyjä tutkimus ja listalle sijoittuminen ovat tuoneet mukaan? Vieraana Head of People Jessica Lång.
  • Snowhotel Familyn tavoitteena on olla Lapin paras työpaikka: mitä siihen vaaditaan ja millaisia odotuksia yrityksellä on Parhaat Työpaikat -listasijoittumisesta? Vieraana Marketing Director Marja Mäenpää.
• Konkreettiset toimenpiteet: Webinaari antaa käytänteitä ja oppeja, jotka voit ottaa heti käyttöön, jotta yrityksesi olisi tulevaisuudessa yksi Suomen parhaista työpaikoista.
• Kysymyksiä & vastauksia: Webinaarin loppussa vastaamme osallistujien kysymyksiin

Kenelle

Tämä on webinaari on tarkoitettu johtajille, päättäjille ja HR-vastaaville, jotka kokevat yhden tai useamman kohdan ajankohtaiseksi:

• haluat saada mitattua tietoa työntekijöidenne kokemuksista ja tehdä sen pohjalta oikeita toimenpiteitä työpaikanne kehittämiseksi
• tavoitteenasi on työnantajamielikuvan tai brändin kehittäminen
• haluat tuoda esiin työpaikkanne uniikkia kulttuuria ja valjastaa sen vahvemmin kilpailuvalttina
• olet halukas aloittamaan työpaikan kehitysmatkan askel kerrallaan kauaskantoisesti, vaikka tiedät, että kehitettävää voi olla paljon
• kaipaat uutta lisäboostia rekrytointiin ja haluat saada enemmän laadukkaita hakemuksia