Great Place To Work -sertifiointi

FAQ: Great Place To Work -sertifiointi

Miten sertifioinnin voi saada?

Great Place To Work -sertifikaatin saaminen edellyttää, että henkilöstötutkimuksen tulosten keskiarvo (Trust Index) osoittaa, että noin 7 työntekijällä 10:stä on johdonmukaisesti positiivinen työntekijäkokemus.

Yrityksen työntekijäkokemus mitataan Great Place To Workin henkilöstötutkimuksella. Käyttämämme Trust Index ©-henkilöstötutkimus on yli 30 vuoden kehitystyön tulos, ja olemme kansainvälisesti tutkineet jo yli 100 miljoonaa työntekijää ja kyselytutkimukseemme vastaa vuosittain Euroopassa yli 830 000 työntekijää!

Mitä hyötyä sertifioinnista on?

Sertifioinnista on 6 merkittävää hyötyä:

• Tilannekatsaus nykyhetkeen: Työntekijäkokemuksemme taso on nyt tällainen, mitä pitäisi tehdä jotta se olisi vuoden päästä vielä parempi? Sertifiointiprosessiin kuuluva henkilöstötutkimus tarjoaa yritykselle selkeää dataa työyhteisön tilanteen kirkastamiseen ja oikeiden kehityskohteiden määrittämiseen, jotta työpaikka voi kehittyä entistä paremmaksi
• Työnantajabrändäys: Työnantajamielikuvaa kannattaa kehittää aina – myös silloin kun teillä ei ole rekrytointitarpeita. Työnantajabrändiä rakennetaan pitkässä juoksussa, jotta hyviä hakijoita on silloin, kun rekrytointi on ajankohtainen. Hyvä työnantajabrändi syntyy yrityksenne kulttuurista – ja siksi sertifiointi on hyvä esimerkki viestimään siitä.
• Rekrytointi: On paljon helpompaa rekrytoida, kun työpaikkanne on kolmannen osapuolen sertifioima. Lisäksi sertifioinnin mukana saatava sertifioitu-logo, viestintämateriaali, yritysprofiili ja Duunitorin työpaikkailmoitukset ovat tärkeässä roolissa rekrytointien ollessa käynnissä – ne kertovat kiinnostuneille hakijoille teidän olevan aidosti hyvä työpaikka.
• Liiketoiminnan menestyminen: Tutkimuksen avulla organisaation johto saa tietoon alueet, joita tulisi kehittää, jotta jokainen työntekijä voisi menestyä työssään, ja jotta yhteisöllinen innovointi ja luottamus lisääntyisi. Tämän myötä liiketoiminnalla on suuri potentiaali kasvaa. Useat tutkimukset osoittavat, että työntekijät sitoutuvat yritykseen, kun on tehty työpaikkaselvitys ja yritys on todistetusti hyvä työpaikka. He ovat tyytyväisempiä ja tekevät työnsä paremmin, innovatiivisemmin ja tehokkaammin. Lisäksi sertifiointi on viesti asiakkaille, sijoittajille ja muille sidosryhmille – osa asiakkaistamme valitsee aktiivisesti yhteistyökumppaneikseen sertifioituja yrityksiä, sillä haluavat tukea organisaatioita, joissa työntekijöillä on hyvä olla.
• Näkyvyys ja arvostus: Sertifioituna yrityksenä saatte mahdollisuuden osallistua Suomen Parhaat Työpaikat™ -listaukseen, joka tuo yleensä laajaa mediahuomiota listalle valituille 50 yritykselle. Suomen Parhaat Työpaikat listataan kerran vuodessa, kolmessa eri kokoluokassa. Lisäksi sertifiointi tuo ekstrahuomiota yrityksellenne esimerkiksi sosiaalisessa mediassa ja rekrytoinneissa.

Mikä on sertifioinnin hinta?

Sertifikaattia ei voi ostaa vaan se ansaitaan henkilöstötutkimuksen perusteella. Tutkimuksen hinta määräytyy organisaation henkilöstömäärän ja tarpeidenne mukaan. Tarjoamme 3 eri henkilöstötutkimuksen pakettia: Mittaa, Analysoi ja Kehitä, jotka eroavat tutkimusominaisuuksien mukaan.

Asiantuntijamme auttavat sinua valitsemaan organisaatiollesi sopivan vaihtoehdon, haluatpa vahvistaa työnantajabrändiänne tai saada syvempää näkemystä työntekijäkokemuksesta.

Lue lisää tutkimuspaketeista ja katso alkaen hinta >>

Mitä jos emme saa sertifiointia?

Kaikki yritykset eivät saa sertifikaattia ensimmäisellä kerralla, sillä sen saaminen edellyttää, että työntekijäkokemusta mittaavan henkilöstötutkimuksen tulosten keskiarvo (Trust Index) on vähintään 65 %, joka osoittaa, että suurin osa työntekijöistänne kokee työpaikkanne johdonmukaisesti hyvänä.

Useat asiakkaamme aloittavat työntekijäkokemuksen kehittämismatkansa kanssamme, ja työntekijöiden aito kuuleminen on ensimmäinen askel. Sertifiointiprosessiin kuuluva henkilöstötutkimus antaa selkeät suuntaviivat työntekijäkokemuksen kehittämiseen.

Henkilöstötutkimuksen jälkeen käymme yhdessä tuloksenne läpi: mitkä ovat vahvuuksianne ja mitkä taas kehitysalueitanne. Tutkimuksemme tarjoaa erinomaista dataa työyhteisön tilanteen kirkastamiseen ja oikeiden kehityskohteiden määrittämiseen.

Sertifikaattia tärkeämpää on työntekijöiden aito kuuleminen ja kulttuurin kehittäminen palautteen perusteella. Hyvä työpaikka rakennetaan arjessa, ja oikeisiin asioihin keskittymällä työntekijäkokemus voi parantua lyhyessä ajassa niin paljon, että olette pian jo Great Place To Work -sertifioitu työpaikka!