11 hyötyä Great Place To Work -sertifioinnista™
Great Place To Work -sertifiointi™ on paljon enemmän kuin pelkkä tunnustus – se on tutkitusti tehokas työkalu yrityksen tulevaisuuden rakentamiseen. Tutkimuksemme mukaan jopa 76 % työnhakijoista suosii sertifioituja yrityksiä. Tässä artikkelissa avaamme esimerkkien kautta, miksi sertifiointi on investointi, joka maksaa itsensä takaisin.
Sari Raikaa
Sertifiointi ansaitaan Trust Index™ -henkilöstötutkimuksen perusteella, jossa mitataan organisaation luottamuksen tasoa ja työntekijäkokemuksen johdonmukaisuutta. Sertifiointi ei ole kertaluonteinen tunnustus, vaan jatkuva prosessi, jolla rakennetaan Suomen Parhaita Työpaikkoja.
1. Houkuttele huippuosaajia vahvalla työnantajabrändillä
Kilpailu parhaista osaajista on kovaa. Tutkimuksemme mukaan työnhakijat valitsevat jopa 15 kertaa todennäköisemmin yrityksen, joka on sertifioitu. Sertifiointi on ulkopuolinen vahvistus siitä, että työnantaja aidosti välittää ihmisistä ja haluaa rakentaa parempaa työpaikkaa työntekijöilleen.
”Olemme kysyneet työnhakijoilta, onko Great Place To Work -sertifioinnilla merkitystä työpaikkaa haettaessa. Noin 75 % hakijoista kokee sertifikaatin tärkeäksi, mikä on todella korkea luku. Haastatteluissa lähes jokainen työnhakija nostaa sertifioinnin esiin, ja se vaikuttaa positiivisesti yrityskuvaan eri-ikäisten hakijoiden keskuudessa.” Leena Saario, HR Manager, Jysk Oy.
2. Mittaa ja kehitä kulttuuria dataan pohjautuen
Trust Index™ -tutkimus tuottaa luotettavaa ja vertailukelpoista dataa yrityskulttuurin nykytilasta. Se ei mittaa vain henkilöstön tyytyväisyyttä, vaan myös ihmisten luottamusta johtoon ja sitoutumista työpaikkaansa. Vuosittainen henkilöstökysely ja seuranta varmistavat, että kehitystoimenpiteet perustuvat ajantasaiseen dataan ja kohdistuvat aidosti oikeisiin asioihin.
3. Sertifioinnin näkyvyys ja hyödyntäminen
Sertifioinnin myötä organisaatio saa oikeuden digitaalisen Great Place To Work sertifioitu™ -tunnuksen käyttöön, joka on kansainvälisesti tunnettu laatumerkki erinomaisesta työntekijäkokemuksesta. Logo viestii niin somessa, yrityksen verkkosivuilla, sähköpostin allekirjoituksessa, rekrytointi-ilmoituksissa, toimiston seinällä tai kivijalkamyymälän sisäänkäynnillä, että organisaatio on tutkitusti hyvä työpaikka.
”Tunnustus toimii vahvistuksena sille, että teemme asioita oikein ihmisten hyväksi. Vaikka kierrätysala on vetovoimainen, työnantajamielikuvan vahvistaminen ei ole turhaa. Great Place To Work -sertifiointimme on huomattu, ja se nousee keskusteluihin potentiaalisten työntekijöiden kanssa.” Laura Oksanen, Viestintäpäällikkö, Kuusakoski
4. Mahdollisuus päästä Suomen Parhaat Työpaikat™ -listalle
Sertifiointi toimii pääsylippuna Suomen Parhaat Työpaikat™ -listalle: arvostettuun ja laajalti tunnettuun tunnustukseen, joka kertoo poikkeuksellisen hyvästä työntekijäkokemuksesta. Sijoitus Parhaiden Työpaikkojen joukossa tuo yritykselle merkittävää näkyvyyttä, uskottavuutta ja erottaa organisaation selkeästi kilpailijoistaan työnantajamarkkinassa.
”Olemme hyödyntäneet Great Place To Work-tutkimuksen tuloksia jo lähes kymmenen vuoden ajan. Tutkimus avaa specsaverslaisten tuntoja monipuolisesti ja nostaa esiin sekä ylläpidettäviä vahvuuksia että kehitettäviä osa-alueita. Suomen GPTW-tiimi on myös tarjonnut laadukasta asiantuntemustaan tueksemme. Kiitos! Kehittämismatka jatkuu.” Lotta Holmaheikki, Country Director, Specsavers Finland Oy
5. Verkkosivuliikenteen ja tunnettuuden kasvu
Kaikki sertifioidut yritykset saavat yritysprofiilin Great Place To Work -sertifioidut™ yritykset-sivustolle. Lisäksi yhteistyökumppanimme Duunitori nostaa sertifioinnin yritysten työpaikkailmoitusten yhteyteen. Tämä varmistaa, että yrityksestänne löytyy positiivista ja faktapohjaista tietoa juuri silloin, kun hakija harkitsee hakemuksen lähettämistä.
6. Sertifiointi lisää työntekijöiden ylpeyden kokemusta ja vähentää vaihtuvuutta
Ylpeys omasta työpaikasta on yksi keskeisimmistä sitoutumiseen ja pysyvyyteen vaikuttava tekijä. Tutkimuksemme mukaan työntekijät, jotka kokevat ylpeyttä työpaikastaan, suosittelevat työnantajaansa kuusi kertaa todennäköisemmin ja pysyvät organisaatiossa jopa kaksi kertaa pidempään. Alhaisempi vaihtuvuus tuo suoria säästöjä rekrytointi- ja perehdytyskustannuksissa sekä varmistaa osaamisen jatkuvuuden.
7. Vahvista yrityksen arvoja sisältäpäin
Sertifiointi toimii vahvana sisäisenä viestinä ja muistuttaa ihmisiä siitä, että he ovat osa jotain erityistä. Tunnustus tekee organisaation arvot ja onnistuneen työkulttuurin näkyviksi arjessa sekä vahvistaa tunnetta siitä, että omassa työpaikassa on aidosti onnistuttu. Kuten eräs asiakkaamme totesi: ”Kun kerromme tiimillemme olevamme hyvä työpaikka, he haluavat pitää siitä huolta myös jatkossa.”
💡 Lue lisää artikkelista: Suomen Parhaat Työpaikat: Pohjolan Voima – työntekijäkokemuksen ytimessä on arjen ilmapiiri
8. Kansainvälisesti tunnetuin tunnustus hyvästä työntekijäkokemuksesta
Great Place To Work® -sertifiointi on maailman tunnetuin ja arvostetuin tunnustus hyvästä työntekijäkokemuksesta. Sertifiointi tuo yrityksen osaksi globaalia yhteisöä ja vahvistaa, että työntekijät ovat arvioineet työpaikkansa erinomaiseksi. Suomessa sertifioidut yritykset saavat mahdollisuuden päästä myös vuosittain julkaistaville Suomen Parhaat Työpaikat -listalle ja jopa Euroopan Parhaat Työpaikat -listalle.
9. Vakuuta asiakkaat ja sijoittajat (ROI) sertifioinnin avulla
Korkean luottamuksen kulttuuri korreloi suoraan liiketoiminnan tuloksen kanssa. Sertifioidut ja vahvan luottamuskulttuurin omaavat organisaatiot tuottavat jopa 19% paremmin verrattuna markkinan keskiarvoon.
Nykypäivän ESG-ajattelussa (Environmental, Social, Governance) työntekijäkokemuksella on keskeinen rooli. Sertifiointi tarjoaa sijoittajille, asiakkaille ja muille sidosryhmille läpinäkyvän ja tutkitun todisteen siitä, että yritys huolehtii henkilöstöstään ja johtaa kulttuuriaan systemaattisesti.
Hoivatilat Oyj: ”Menestyäksemme työntekijöidemme on voitava erinomaisesti” – Tutustu sertifioidun yrityksen kehitysmatkaan
10. Juhlistakaa onnistumisia tiiminä
Sertifioinnin juhlistaminen yhdessä työntekijöiden kanssa on tärkeää: se vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta, antaa syyn pysähtyä ja kiittää työntekijöitä heidän panoksestaan yhteisen kulttuurin eteen. Se muistuttaa siitä, että hyvä työkulttuuri rakentuu arjen teoista ja ihmisten panoksesta.
Juhlistaminen vahvistaa työntekijöiden kokemusta siitä, että heidän työllään on merkitystä ja arki on muutakin kuin puurtamista. Se tekee yrityksen arvoista eläviä ja näkyviä, mikä tutkitusti kasvattaa yhteenkuuluvuuden tunnetta ja parantaa työntekijöiden motivaatiota antaa parhaansa työssään pitkällä aikavälillä.
11. Rakenna aitoa luottamusta kuuntelemalla
Luottamus ei synny itsestään, vaan se vaatii tekoja. Jo pelkkä Trust Index™ -tutkimuksen toteuttaminen on vahva luottamuksen osoitus johdolta: se kertoo, että työntekijöiden ääntä arvostetaan ja epäkohtiin uskalletaan tarttua.
Säännöllinen henkilöstön kuunteleminen rakentaa luottamusta ja uskoa johtoon myös haastavina aikoina. Kun työntekijät kokevat tulevansa säännöllisesti kuulluiksi, he luottavat johtoon enemmän myös silloin, kun yritys kohtaa muutostilanteita tai taloudellisesti haastavia aikoja. Tämä psykologinen turva on organisaation paras vakuutus ja turva epävarmassa markkinatilanteessa.
💡Lue lisää: Näillä johtamisen tavoilla voi edistää luottamusta työpaikalla
Kirjoittaja: Sari Raikaa, Great Place To Work® Finland
Asiantuntemus: Sari on toiminut Great Place To Workilla asiakasvastaavana pian neljän vuoden ajan ja tukee suomalaisia yrityksiä työntekijäkokemuksen ja työpaikkakulttuurin kehittämisessä.
