Asiakkaamme
Great Place To Work® on auttanut suomalaisia organisaatioita rakentamaan parempia työpaikkoja jo 20 vuoden ajan. Useat asiakkaamme ovat kulkeneet matkassamme jo yli 10 vuotta. Tutkimme Suomessa vuosittain yli 40 000 työntekijän kokemuksen työpaikastaan ja autamme yrityksiä rakentamaan parempia työpaikkoja dataan pohjautuen.
Alta löydät asiakastarinoita ja pääset lukemaan, mitä asiakkaamme kertovat meistä. 🤝
Ota yhteyttä Varaa Teams-tapaaminen
Asiakkaamme ovat useista eri kokoluokista, lähes kaikilta mahdollisilta aloilta:
Asiakastarinoita
Miten siivousalalle rakennetaan Suomen Paras Työpaikka?
Siivousalalla, jossa työntekijät jäävät monessa yrityksessä helposti kasvottomiksi, MTB-Siivouspalvelu erottuu edukseen. Yli 35-vuotias perheyhtiö on rakentanut noin 200 hengen monikansallisesta henkilöstöstään yhden työperheen, jossa monikulttuurisuus ja yhteisöllisyys koetaan aitona rikkautena ja 97 % työntekijöistä kokee tulevansa kohdelluksi tasa-arvoisesti syntyperästään riippumatta. Miten vapaus, vastuu ja luottamus rakentavat kulttuurin, joka näkyy suoraan liiketoiminnassa? Lue juttu!
Lue juttu
Miten Svea pysyy Suomen parhaiden työpaikkojen kärjessä?
Rahoitusalalla poikkeuksellinen, yksityisomisteinen Svea Bank rakentaa menestyksensä ihmisläheiselle kulttuurille, jossa johto jalkautuu arkeen ja viestii avoimesti. Se näkyy tuloksissa: 92 % työntekijöistä kokee johdon helposti lähestyttäväksi, ja ykkössija on jo toinen peräkkäinen, kaikkiaan 13. kerta Suomen Parhaat Työpaikat -listalla. Lue, miten psykologinen turvallisuus ja avoin johtaminen kääntyvät kestäväksi menestykseksi.
Lue juttu
Miten JYSK rakentaa yhden kulttuurin 50 maahan?
Miten 50 maassa toimiva, yli 31 000 ihmistä työllistävä kodin sisustamisen ketju säilyttää yhtenäisen kulttuurin Helsingistä Sodankylään? JYSKin vastaus on selkeä arvopohja, esihenkilöiden systemaattinen valmennus ja valtuuttaminen – aito vastuu ja vapaus onnistua. Kulttuurin kantavuudesta kertoo paljon se, että monet aloittavat kesätyöntekijänä ja etenevät myymälästä esihenkilöksi tai HR-rooleihin: tavoitteena on, että noin 80 % esihenkilöistä nousee organisaation sisältä. Miten arvot siirtyvät strategiasta arjen tekoihin ja näkyvät sekä työntekijäkokemuksessa että liiketoiminnassa? Lue juttu!
Lue juttu
VALA: ”Empaattinen ihmisille, jämäkkä asioille”
Laadunvarmistuksen konsultointiyritys VALA osoittaa, että empatia ja merkityksellisyys eivät ole pehmeitä arvoja vaan menestyvän liiketoiminnan perusta. Noin 110 hengen yritys nousi vuonna 2025 Suomen Parhaaksi Työpaikaksi keskisuurten organisaatioiden sarjassa ja sijalle 14 Euroopan Parhaat Työpaikat -listalla, psykologisen turvallisuuden Trust Index ylsi peräti 99 prosenttiin. Lue, miten empatiaan ja merkityksellisyyteen perustuva ajattelu kääntyy huippukulttuuriksi ja kestäväksi menestykseksi.
Lue lisää
Case Unfair: Henkilöstötutkimus uudisti työnteon mallia
Unfairilla uskotaan vahvasti siihen, että vain jatkuvan kehityksen kautta työpaikka voi menestyä. Kehitys kumpuaa työntekijöistä, jotka hyvin voidessaan tekevät työtään intohimoisemmin sekä luovat uusia innovaatioita rohkeammin ja nopeammin. Great Place To Workin henkilöstötutkimuksen myötä Unfairilla siirryttiin 4 + 1 työviikkoon, missä alkuviikko käytetään asiakaspalavereihin ja -työhön. Perjantaisin puolestaan keskitytään oppimiseen, kehittämiseen ja palautumiseen, joihin arjessa olisi muuten hankala järjestää aikaa.
Lue juttu
Hoivatilat Oyj: ”Menestyäksemme työntekijöidemme on voitava erinomaisesti” – Tutustu sertifioidun yrityksen kehitysmatkaan
Hoivatiloilla on käytetty jo usean vuoden ajan Great Place To Workin henkilöstötutkimusta. Erinomainen työntekijöiden palaute on tuonut yritykselle Great Place To Work -sertifiointeja ja Suomen Parhaat Työpaikat -listasijoituksia, mikä heijastuu positiivisesti niin tunnettuuteen kuin työnantajakuvaankin. Hoivatiloilla uskotaan vakaasti siihen, että asiantuntijayritys on juuri niin hyvä, kuin siellä toimivat työntekijät ovat. Jos työntekijäkokemusta ei mitattaisi, olisi kaikki kehittäminen hankalampaa. – Laadukas henkilöstötutkimus auttaa kirkastamaan, miten toimenpiteitä kannattaa kohdistaa, Hoivatilojen lakiasiainjohtaja Anna Saarinen sanoo.
Lue juttu
SDM haluaa olla yksi Euroopan Parhaista Työpaikoista vuoteen 2030 mennessä
Suomen Digimarkkinointi Oy on yksi Suomen Parhaista Työpaikoista. SDM:llä uskotaan aidosti siihen, että onnelliset ihmiset tekevät parempaa työtä, jolloin myös korkealle kurottavia tavoitteita voidaan asettaa. SDM ei halua olla vain hyvä työpaikka, vaan tavoitteena on kasvaa kansainvälisesti menestyväksi yritykseksi, työllistää enemmän asiantuntijoita ja voittaa Euroopan Paras Työpaikka -titteli.
Lue juttu
1251 % enemmän työhakemuksia
Kotisiivousyritys Koti Puhtaaksi on kulkenut vuodesta 2018 yhteistä tietä Great Place To Work®:n kanssa. Yhteistyö GPTW:n kanssa on ollut tuki sekä työntekijäkokemuksen kehittämisessä että työnantajamielikuvan rakentamisessa. Suomen Parhaat Työpaikat 2019 ykkössijan myötä yrityksen saamien työhakemusten määrä kasvoi vuodessa 1251 %.
Lue lisää
Sadex Oy: Kulttuuri on aitoutta ja arjen tekoja – tuoreen työntekijän näkökulma
Great Place To Workin tutkimus auttoi johtoa löytämään konkreettisia työkaluja yrityskulttuurin kehittämiseen, ja kehitystoimet alkoivat heti tulosten tultua. Henkilöstöltä tulleen palautteen pohjalta Saxilla pystyttiin keskittymään juuri oikeisiin kehityskohteisiin. Sadex sai tutkimuksessa henkilöstöltä eniten kiitosta siitä, että jokaisen työpanos koetaan tärkeäksi, työstä koetaan ylpeyttä ja johdon toiminta koetaan oikeudenmukaiseksi.
Lue juttu
Mirka Saarinen: ”Merkityksellistä työtä onnellisen vanhuuden eteen”
Vanhusystäväpalveluita tarjoavan Seuranan toimitusjohtaja Mirka Saarinen kirjoittaa Seuranan työntekijöiden korkeasta keski-iästä sekä heidän loistavasta työntekijäkokemuksesta. Hoiva-alan kauhuskenaariot eivät Seuranalla todellakaan toteudu, sillä Seurana on tutkitusti hyvä työpaikka.
Lue juttu
Varovan työntekijätyytyväisyys korreloi kannattavuuden kanssa
Varova on kehittänyt yrityskulttuuriaan ja työntekijäkokemustaan systemaattisin ja tuloksellisin askelin. Henkilöstötutkimuksessamme työntekijäkokemusta mittaava Trust Index -arvo nousi kahdessa vuodessa 70 prosentista 81 prosenttiin, ja samassa ajassa kannattavuus parantui arviolta noin 1.2 miljoonan euron tasolle liikevoitossa mitattuna.
Lue lisää
Hiltin työntekijäkokemus hyvästä työpaikasta parantui koronakeväästä huolimatta
Avoin viestintä valittiin kriisiaikana Hiltillä yhdeksi prioriteetiksi, ja se näkyi henkilöstötutkimuksen tuloksissa. Hilti nosti henkilöstön kokemusta mittaavan Trust Index© -tutkimuksen tulosta neljällä prosenttiyksiköllä korona-ajan haasteista huolimatta. Trust Index© -tutkimuksessa nousi esiin erityisesti johdon onnistunut sisäinen viestintä sekä palautteenanto. Esimerkiksi tutkimuksen väittämä ”Johto pitää minut hyvin ajan tasalla tärkeistä asioista ja muutoksista” nousi vuodesta 2019 yhdeksällätoista prosenttiyksiköllä, ja väittämä ”Johto tavoittelee työntekijöiden ehdotuksia ja ideoita sekä antaa niistä palautetta” nousi neljällätoista prosenttiyksiköllä.
Lue lisää
Hyvän työpaikan systemaattinen rakentaminen näkyy
Teknologiayritys Alfame on Parhaat Työpaikat 2020 -listan keskisuurten organisaatioiden ykkönen. Työmarkkinoilla kilpailu alan asiantuntijoista on kova. Alfame haluaa olla työntekijöilleen paras mahdollinen työpaikka antamalla heille tilaa kehittyä ja toteuttaa itseään. Yhteistyössä Great Place To Work®:n kanssa on onnistuttu luomaan systemaattinen kehitysmalli hyvän työpaikan rakentamisen ympärille.
Lue juttu
Pilottihankkeen tulos; loistava henkilöstökokemus
Sosiaali- ja terveystoimialan vuoden 2020 tulosten perusteella kaksi osastoa sai Great Place To Work® -sertifioinnin, Pohjoisen aikuissosiaalityö – asumisneuvonnan yksikkö sekä Suursuon sairaalan osasto 21. ”Heidän upeiden tulostensa takaa nousee esiin vahva osallistamisen sekä välittämisen kulttuuri. Esihenkilöt ovat onnistuneet esimerkillisesti viestinnässä, työn koordinoinnissa ja luottamuksen rakentamisessa. Lisäksi näiden osastojen työntekijöillä on erityisen vahva ylpeyden kokemus työstään”.
Lue juttu
Innostunut ja työhönsä sitoutunut työntekijä luo timanttisen asiakaskokemuksen
Kasvumarkkinointitoimisto Aava & Bangin tavoitteena on tehdä suomalaisista maailman paras markkinointikansa. ”Tällaista itseohjautuvaa työtä kun tehdään, niin Great Place To Workin avulla saat tukea siihen kehittymiseen ja ongelmien ratkomiseen. Samalla on myös olemassa taho, joka auttaa sinua tunnistamaan vahvuuksiasi ja miettii, miten pääsisit työskentelemään niiden kautta mahdollisimman paljon”.
Lue juttu
Henkilöstön hyvinvointi näkyy suoraan Mandatum Lifen menestyksessä
Mandatum Life on toteuttanut Great Place To Workin tutkimuksen jo useita vuosia. Tuloksista näkee, että henkilökunnan on hyvä työskennellä organisaatiossa. ”Tämä on vähän tällainen kana ja muna -ilmiö. En tiedä kumpi tulee ensin, taloudellinen menestys vai henkilöstön hyvinvointi. Tuntuu kuitenkin siltä, että taloudellinen menestymisemme vahvistaa työntekijöidemme hyvinvointia ja työssä viihtymistä.
Lue juttu
Avaimet työelämään: Case Linnanmäki
Linnanmäki nousi vuonna 2019 Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon. Se työllistää noin puolen vuoden pituisen huvipuistokauden aikana 650 kausityöntekijää, joista osa on ensi kertaa työelämään astuvia nuoria. Tämän vuoksi rekrytoinnilla ja johtamisella on erityisen tärkeä rooli.
Lue juttu
Kuuntele henkilöstöä: Case DNA
DNA on tehnyt viisi vuotta systemaattista kehitystyötä yhdessä Great Place To Workin kanssa. Vuonna 2019 pitkäjänteinen yhteistyö palkittiin, kun DNA oli suurten organisaatioiden sarjan Suomen Paras Työpaikka. ”Päädyimme yhteistyöhön Great Place To Workin kanssa, koska heidän erilaisten työkalujen avulla pystyimme mittaamaan onnistumistamme ja kehityskohteitamme myös yli toimialarajojen. Tämä työ on tuottanut selkeää ja arjessa näkyvää tulosta”, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
Lue lisää
Mittaaminen tuo Nitorin kulttuurin näkyviin
Digitaalinen insinööritoimisto Nitor on tehnyt yhteistyötä Great Place To Workin kanssa nyt viiden vuoden ajan. Great Place To Work tuo yrityksen tekemisen ja yrityskulttuurin näkyviin ja auttaa tunnistamaan kehityskohtia. Ohjelmistoyritys on sijoittunut Suomen ja Euroopan parhaiden työpaikkojen joukkoon jokaisella kerralla.
Lue juttu
Kiinnostunut yhteistyöstä kanssamme?
Täytä alla oleva yhteydenottolomake, niin olemme sinuun mahdollisimman pian yhteydessä. Keskustellaan tarpeistanne ja toiveistanne ja mietitään yhdessä yrityksellenne sopivin palvelumme.
"*" näyttää pakolliset kentät